Assim como o mercado de trabalho, o processo seletivo das empresas também mudou e vem evoluindo ao longo das últimas décadas. A maneira de criar um currículo também mudou, passando de um modelo com foto 3×4 para algo mais moderno, dinâmico e direto. Há diversos materiais e dicas em revistas, jornais e na própria internet que auxiliam as pessoas a produzirem bons currículos e qualificações profissionais. Mas você sabe o que não deve mais ser inserido em seu currículo?
Alguns candidatos colocam fotos anexas, outros incluem um campo com carta de apresentação. Mas essas informações, por exemplo, não são necessárias no currículo, a não ser que seja solicitado. Conheça outros itens que você não deve colocar no seu currículo.
“Curriculum Vitae”
Muitas pessoas ainda usam o termo ultrapassado no início do currículo. Não precisa colocar nenhum título, afinal, a primeira coisa que deve ser vista é o nome do profissional, seguido de seus dados pessoais, experiências e conhecimentos.
Número de Documentos
Não é necessário. Hoje as empresas, em sua maioria, só necessitam destes dados no momento da contratação. Além disso, é importante tomar cuidado com essas informações. Lembre-se que o currículo é um documento que qualquer pessoa pode ter acesso. Preservar os seus dados é fundamental.
Pretensão Salarial
É importante demonstrar certa flexibilidade. Em alguns casos, um emprego com salário um pouco mais baixo, porém com muitos benefícios, pode ser o desejo de muitos profissionais. Somente cite a pretensão salarial se no anúncio da vaga solicitar. Caso contrário, deixe essa informação de fora.
Referências profissionais
Estas informações devem ser entregues em folha a parte, caso solicitado no momento da entrevista. Não devem constar no currículo. Leia atentamente a descrição da vaga e caso as referências sejam necessárias leve separado.
Assinatura
Existem alguns documentos que pedem assinatura no final, como uma carta, por exemplo. Entretanto, o currículo é outro tipo de documento e a assinatura é algo totalmente dispensável.
Mentir
Parece até brincadeira, mas não é. Muita gente mente sobre grau de instrução, cursos realizados e até idade. O profissional tem de ser honesto em todas as informações que constam no currículo. Desta maneira, ele não perde credibilidade, além de poupar o próprio tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado pela empresa.
Prolongar-se nas características pessoais
É comum que o profissional comece o currículo colocando características de sua personalidade como, por exemplo, ser observador, proativo e perfeccionista. Para alguns especialistas, esta apresentação de qualidades é muito subjetiva e não acrescenta dados significativos sobre o candidato.
Além disso, o profissional precisa estar atento ao espaço dedicado para esta seção. Por não ser de suma importância, o ideal é que este tópico não ocupe mais do que algumas linhas.
Omitir a data de conclusão da formação acadêmica
No tópico de formação acadêmica, é necessário escrever a data de conclusão de cada curso. Isso é importante não só para que o recrutador saiba há quanto tempo o profissional se formou, mas também para ter certeza de que o curso foi concluído. Para evitar mal-entendidos, a pessoa pode especificar que o curso não foi concluído ou está trancado.
